martes, 26 de mayo de 2015

Comentario del video

Actividad 1 Tema Recursos Humanos.
Ver el vídeo que se encuentra en el siguiente link
https://www.youtube.com/watch?v=ADL8zA3o_1M

Escribe tu comentario personal sobre  el vídeo, aspectos como ¿De qué de que trata  el vídeo? y que representan las imágenes  que se muestran (mínimo 1/2  cuartilla)

32 comentarios:

  1. El proceso de gerencia de recursos humanos consta de un proceso que lleva a cabo o redacta pasos específicos como lo son planificación de los recursos humanos es decir el numero de personas que son requeridas durante el reclutamiento y selección tomando en cuenta cada unos de los puntos por cubrir, durante la inducción a los que han sido reclutados se les especifica cuales serán sus funciones a cubrir para eso deberán tener una capacitación de la cual al termino de esta tendrán una evaluación de desempeño y de acuerdo a los resultados obtenidos de esta se les dará una compensación y prestación como premio por su esfuerzo realizado.

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  2. Lo que se mostró en el vídeo fue una serie de pasos de como las empresas hacen el proceso de planificación de recursos humanos, la primera fase era la de reclutamiento y selección que se realiza mediante entrevistas, la segunda fase es la inducción que se refiere a enseñarles como realizar un buen trabajo, la tercera fase es la capacitación que se refiere a capacitar a los trabajadores de como deben realizar su trabajo, la cuarta fase es la de evaluación de desempeño que se refiere a que el encargado los evalúa de acuerdo a los resultados obtenidos y hacer una buena selección de empleados, la quinta fase es la de compensación y prestaciones que se refiere a que si el empleado realizo bien su trabajo y tubo una buena evaluación se le otorgara premios o incentivos gracias a su buen trabajo y la ultima fase es la de desarrollo de carrera que se refiere a que debido a su buen trabajo continuara realizando su trabajo y mas en un futuro.

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  3. en el video nos habla de dos personas que van a pedir empleo y primeramente llegan al area de recursos humanos para pedir el trabajo posteriormente pasan a la fase de reclutamiento y seleccion y pasan a lo que es la entrevista con el gerente luego sale el punto de induccion donde les dan una motivacion a los trabajadores una vez contratados, y el siguiente punto es la capacitacion que se realiza en la mayoria de las empresas y el siguiente es la evaluacion y desempeño acerca del trabajo realizado por el empleado y acontinuacion la coompensacion y prestaciones que le dan a los trabajadores por realizar bien su trabajo y por ultimo el desarrollo de carrera donde los empleados ya estan consolidados como trabajadores ejemplares.

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  4. Dentro de cada empresa es primordial como el Departamento de Recursos Humanos puede obtener los componentes humanos, integrantes de la empresa o empleados, para esto se requiere de seguir ciertos procesos donde los encargados evalúan la capacidad de los aspirantes a ocupar el puesto ofertado por la empresa, es de suma importancia este paso, ya que de ello depende el desempeño y eficiencia de los resultados finales en cualquier empresa. En la mayoría de las empresas el Departamento de Recursos Humanos sigue un régimen similar, porque son patrones de procesos a seguir por lo regular en varias de las empresa primero Planifican que tipo de elementos requieren en que Área es necesario implementar el nuevo elemento y si en realidad es costeable su contratación, después de manera diferente las empresas realizan el Reclutamiento de los aspirantes donde deberán mostrar las habilidades, virtudes y capacidades con la que cuenta, una vez realizado esto se le hace una Inducción sobre la empresa y realización de actividades que se ejercen dentro del negocio, una vez realizado esto hay que dar una Capacitación para que los aspirantes estén más involucrados en el desarrollo de las actividades, siguiendo con una Evaluación y Desempeño por parte de los encargados de este tipo de actividad que son personas capacitadas para desempeñar el cargo, una vez terminado se realiza la contratación donde se establecen los convenios y prestaciones que la empresa ofrece a los interesados en el puesto y una vez dentro de la empresa dependerá de su desempeño que se le retribuirán sus logros obtenidos Desarrollando su carrera.
    Es esencial seguir este proceso claro que algunas empresas tendrán algunos procesos más o menos que dependerán de la metodología o certificación a la que estén registradas o aprobadas, donde demuestran que trabajan en seguimiento a estos procesos, de no ser así las Auditorias revisan que se siga la línea de procesos correcta evitando tropiezos y perdidas sobre todo de comunicación y conformidad donde mi la empresa, ni los empleados sean afectados y todo surja en armonía entre todo el equipo de trabajo.

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  5. El proceso de gerencia de Recursos Humanos se lleva a cabo por medio de procesos paso a paso, como es Reclutamiento y selección donde se lleva a cabo la selección de personal.
    Los componentes clave del proceso de una organización, si se realizan correctamente, dotarán a la organización de empleados competentes y de alto rendimiento, capaces de mantener ese nivel de rendimiento en el largo plazo.
    Una vez reclutado el personal y/o la persona, tendrá que ayudas a sus nuevos miembros a adaptarse a la organización, asegurar que sus habilidades y conocimiento para el trabajo se mantengan actualizados, desarrollar actividades apropiadas para el desarrollo de la carrera de cada uno de ellos y establecer un sistema de recompensas eficiente y eficaz. ademas de que se muestra el desempeño del personal, en el ambito laboral.

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  6. Se refiere a los recursos humanos, se observa como surge el reclutamiento, la capacitación, la evaluación en la cual parece que les fue muy bien ya que se observo como fueron compensados pasando una noche con sus esposas como en un bar, restaurante o algo así.No se si fue mi persepciòn pero creo que el dinosaurio fue como una inducción al igual que las modelos.Se demuestra una motivación, un esfuerzo apoyado de una capacitación y una recompensa a el buen esfuerzo y productividad del personal

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  7. Nos explica la planeación de recursos humanos: lo que se esta buscando
    para diferentes puesto;reclutamiento y selcción: no dice que
    se necesita o se busca y que capacidades tiene cada participante;
    inducción: se da un recorrido por la empresa sus oficina y como
    se trabaja en cada área; capacitación: la cual es lo se da formación sobre la área
    a la que se va a trabajar y lo que se va a desempeñar en el transcurso
    de trabajo en la empresa; la evalución de desempeño: nos indica que
    hay un supervisor el cual revisa el desempeño que tan bueno es en el área
    y como persona y si es indispensable para la empresa;compensaciones y
    prestamos; dice que si es un empleado con calidad o desempeña bien su trabajo
    puede llegar a obtener una compensación o un prestamos para motivarse mas y que sea mejor cada día;desarrollo de carrera: la cual se va trabajando mejor y aprendiendo cada vez mas sobre ella.

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  8. El video visto en clase muestra las fases de adquisición de los recursos humanos en una empresa, lo principal es que el interesado asista a la empresa, después el encargado del área de recursos humanos tendrá la tarea de reclutar y seleccionar a las personas más capacitadas para el puesto, esto lo realizan mediante algunas técnicas de reclutamiento y los requisitos con los que este debe contar, así como el perfil y algunas especificaciones que se necesitan datos como edad y género. Después deberá realizar la inducción que es darle a conocer el lugar en el que se desenvolverá y las tareas que realizara, así como conocer las actividades que desempeñaran, los compañeros con los que va a trabajar y el área en que trabajaran.
    Esto es evaluado por el encargado a esto se le llama evaluación de desempeño, en esta fase se evalúa el desempeño de la persona, su rendimiento en el trabajo, actitud, disposición, eficacia, la responsabilidad que tenga y el respeto con el que trabaje, buscando siempre tener trabajadores de excelencia con esto se realiza una evaluación con la que el encargado sabrá si la persona cumple con las expectativas y las capacidades que se necesita tener (dependiendo del área en la que se haga el reclutamiento).
    Las compensaciones y prestaciones son los incentivos, beneficios o bonificaciones que se le darán a la persona después de haber sido contratada, el encargado del reclutamiento le hará conocer cuales serán las prestaciones y compensaciones que tendrá por el trabajo desempeñado.

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  9. para adquirir un trabajo debemos de tener una buena presentacion, debemos cumplir con ciertos procesos al momento de ingresar a una empresa para que nos puedan catalogar un empledo cumplido debemos de poner de nuestra parte para tener exito en los trabajos que debemos desempeñar para que tengan una exelente calidad .
    La empresas nos debe facilitar capacitaciones y asi mismo compensarnos segun el dempeño de cada uno de los empleados. la mayoria de las empresas buscan personas que tengan el mismo perfil de ella para no estar batallando al momenta de ingresar ala empresa.
    la empresa tambien debe buscar alternativas para que los empleados tengan un buen desempeño en el trabajo.

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  10. en el proceso de gerencia de recursos humanos se administra todo el personal de la empresa como lo que es aptitudes salarios delos empleados y se divide en 5 pasos para la adquisicion de estos.
    1.- Planificación de los Recursos Humanos
    permite a la empresa adquirir los recursos humanos en el momento adecuado para asi aprovechar de ellos al maximo
    2.-Análisis y Diseño del Trabajo
    en esta se analiza al empleado las destrezas dentro de la organizacion
    3.- Reclutamiento y Selección
    el reclutamiento es encontrar a personas capacitadas para lograr el objetivo de la empresa
    4.-Evaluación y Revisión del Desempeño
    aqui se evalua al empleado como ha ido avanzando dentro de la organizacion
    5.-Administración de Sueldos y Salariloros
    aqui se le otorga un valor al trabajo de los empleados deacuerdo a su desempeño

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  11. este video noa muestra un ejemplo de como las personas piden trabajo que por primer paso yegan a un trabajo donde es el area de recursos humanos donde los aceptan y siguen el siguiente que es el area de reclutamientoen el cual los entrevistan y de ai una vez aceptados, lo siguiente es
    cuando empiezan a capacitar a cada persona en la cual cada una desempeña un traabajo la siguiente muestra en como se evalua el desempeño de cada persona
    y si es capas de desempeñarlo y segun lo evaluado los encargados lo podran compensar a la persona que desempeñe el trabajo para que al final
    todo lo realizado sea de calidad ya que cada pasoo yeba su proceso y al final yegara a ser con exito

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  12. En el vídeo Procesos de Gerencia y de Recursos Humanos, trata de la importancia que tiene los recursos humanos dentro de una empresa, donde se ve como se va desenvolviendo un empleado, donde va pasando por diferentes etapas como son el reclutamiento y selección donde elige ala persona correcta para cubrir el puesto según sus habilidades y si cuenta con los requisitos para cubrirlo, para luego pasar posar por la etapa de la inducción para continuar por la capacitación donde los empleados reciben algún tipo de capacitación para cubrir su puesto y desempeñe mejor su función, la siguiente es la evaluación de desempeño donde se evalúa a la persona según el trabajo realizado y se recompensara para motivar y continuar mejorando su trabajo.

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  13. Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas, por esta razón Un auditor debe conocer algunos criterios respecto al El proceso de Gerencia de Recursos humanos como lo son la planificación de recursos cuando la empresa planea o cree necesario más personal para cumplir con determinadas funciones. Otro aspecto es el reclutamiento y selección el auditor debe saber el proceso que se utiliza en esta parte de reclutamiento para poder evaluar dicho proceso, también es se encarga de verificar si se le da alguna capacitación o inducción al nuevo personal, evalúa el desempeño de cada trabajador, observa o analiza que compensaciones o recompensas maneja la empresa a la persona que se desempeña correctamente en su puesto. En base a esto los auditores pueden dar un informe a la institución sobre sus recursos humanos

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  14. El video trata sobre los pasos necesarios que deben de seguir para la elección del personal, la planificación de los recursos humanos como se debe comenzar a contratar el personal necesario para el trabajo, también la forma en que se reclutan las personas para el comienzo de alguna actividad después de haber concluido con el reclutamiento comienza de la capacitación, después del tiempo transcurrido en el trabajo se evalúa el desempeño de los trabajadores y así decidir si es posible poder dar compensaciones y prestaciones por el empeño que le dieron al trabajo que debían de cumplir.

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  15. El video trata de la búsqueda de trabajo lo primero es el planificar los recursos humanos del como se va realizar la búsqueda del trabajo y esto se da a partir de varios pasos que se realizan lo primero es la planificación del cómo se va a realizar el reclutamiento de los trabajadores esto se lleva mediante una serie de preguntas que se le hacen al solicitante del trabajo para saber que capacidades y conocimientos tiene para el trabajo. Ya cuando se tiene el personal obtenido durante el reclutamiento se sigue con la capacitación del personal para que se desempeñe bien en su área de trabajo y obtenga nuevos conocimientos. Después se evalúa el desempeño de los trabajadores y se recompensa al personal por a ver realizado bien su trabajo y el ser responsable esta recompensa puede ser mediante dinero o una cena en un restaurante muy elegante esto depende mucho del jefe de como quiera recompensar a su personal para que se motive más y le eche más ganas al trabajo.

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  16. En el video de Proceso de Gerencia de Recursos Humanos nos habla de diferentes temas para llevar a cabo que una empresa cumple con sus objetivos

    Planificacion de recursos humanos es donde nos permite una mejor organización para el logro de sus objetivos y metas
    Reclutamiento y selección es donde reclutan a las personas indicadas para el trabajo indicado dentro de un grupo de trabajo
    Inducción es donde se integran los nuevos personales dentro de la empresa
    Capacitación es donde capacitan a los nuevos personales para mejorar la actitud, y habilidades o conductas del personal
    Evaluación del desempeño es donde se evalúa el personal para mejorar los recursos humanos dentro del grupo de trabajo
    Compensaciones y prestaciones mejoran el desempeño laboral de los empleados gracias a que los empleados reciben un cambio a su labor
    Desarrollo de carrera habla sobre como vamos con nuestro labor dentro del grupo del trabajo si estamos capacitados para ese trabajo del cual nos indicaron

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  17. En el video Proceso de Gerencia de Recursos Humanos , nos da a conocer que tan importante es contar en la empresa con personal bien capacitado a través de este video no explica cada una de la etapas que llevan a cabo para así poder tener un buen departamento RH.
    La primera etapa reclutamiento y selección donde se presentan y se eligen a los mejores donde tiene que contar con buenos conocimientos y habilidades , donde el jefe de dicho departamento tiene la obligación hacer varios cuestionamiento y poder saber a quién elegir, la segunda etapa por la que pasan es la de inducción donde se reciben a los nuevos trabajadores , dándoles la bienvenida se les da a conocer la información general ,se led dice que deben hacer y cual son sus tareas que van a delegar, la tercera etapa es la de capacitación donde se les da a conocer cómo deben desenvolverse en su trabajo para obtener un buen desempeño, la cuarta etapa es la evaluación del desempeño donde se evalúa el desempeño del trabajador y se mide su rendimiento y así poder dar retroalimentación la última etapa que se lleva acabo es compensaciones y prestaciones donde se dará una compensación a los trabajadores por lograr dichos objetivos establecidos y así seguir motivando a los empleados ,vallan mejorando y realizando su trabajo satisfactoriamente.

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  18. En el siguiente vídeo de recursos de gerencia nos muestra los pasos que se deben de llevar en alguna empresa, los recursos humanos tienen que estar de acorde y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los integrantes, y se deben de tener los aspectos que cada integrante realiza así como una capacitación antes de empezar a trabajar esto para que la empresa tenga un mejor desempeño con el recurso humano que haya así de igual manera se puede llegar a grandes alcances dentro de la empresa.

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  19. el video trata de como se lleva acabo el proceso de gerencia de recursos humanos.
    este proceso es como una serie de pasos como lo son 1 planificacion de los recursos humanos en eate paso trata de juntar las personas necesarias tomando en cuenta las actividades a cumplir,el siguiente paso es inducion es ensenarles de como se debe de realizar un burn trabajo el 3 proceso es capacitacion aki se les da una capacitacion alas personas acerca de actividades a realizar el siguiente es motivacion y desenpeno es acerca drl trabajo k realiza cada persona el siguiente proceso es coperacion y prestamos esto sele da alas personas k realuzaron un buen trabajo laboral y el ultimo proceso es el desarrollo de carrera aki en este proceao las personas ia son un buen ejemplar por realizar un buen trabajo

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  20. El video muestra las fases de adquisición de los recursos humanos en una empresa, lo principal es que el interesado asista a la empresa, después el encargado del área de recursos humanos tendrá la tarea de reclutar y seleccionar a las personas más capacitadas para el puesto, esto lo realizan mediante algunas técnicas de reclutamiento y los requisitos con los que este debe contar, así como el perfil y algunas especificaciones que se necesitan datos como edad y género. Después deberá realizar la inducción que es darle a conocer el lugar en el que se desenvolverá y las tareas que realizara, así como conocer las actividades que desempeñaran, los compañeros con los que va a trabajar y el área en que trabajaran.
    Esto es evaluado por el encargado a esto se le llama evaluación de desempeño, en esta fase se evalúa el desempeño de la persona, su rendimiento en el trabajo, actitud, disposición, eficacia, la responsabilidad que tenga y el respeto con el que trabaje, buscando siempre tener trabajadores de excelencia con esto se realiza una evaluación con la que el encargado sabrá si la persona cumple con las expectativas y las capacidades que se necesita tener (dependiendo del área en la que se haga el reclutamiento).
    Las compensaciones y prestaciones son los incentivos, beneficios o bonificaciones que se le darán a la persona después de haber sido contratada, el encargado del reclutamiento le hará conocer cuales serán las prestaciones y compensaciones que tendrá por el trabajo desempeñado.

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  21. la auditoria de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal con el objetivo de mejorar,Un auditor debe conocer algunos criterios respecto al proceso de Gerencia de Recursos humanos como lo son la planificación de recursos cuando la empresa planea o cree necesario más personal para cumplir con determinadas funciones. Otro aspecto es el reclutamiento y selección el auditor debe saber el proceso que se utiliza en esta parte de reclutamiento para poder evaluar dicho proceso, ta evalúa el desempeño de cada trabajador, observa o analiza que compensaciones o recompensas maneja la empresa En base a esto los auditores pueden dar un informe a la institución sobre sus recursos humanos de dicha empresa

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  22. El video que se muestra en la liga es sobre el procesos de gerencia de recursos humanos el cual es una serie de pasos que se deben llevar a cabo dentro de una empresa u organizacion el cuaal consta de los siguientes pasos o fases:
    1. Planificacion de Recursos Humanos: En este paso se detecta la demanda de empleados en la organizacion o empresa.
    2.Reclutamiento y Seleccion: En esta fase se realiza la seleccion contratacion de personas de acuerdo a las necesidades de la empresa.
    3. Inducción: En esta fase se guía al empleado en cuanto a las funciones que debe realizar en su puesto.
    4. Capacitación: Es una actividad que se realiza dentro de la empresa con el fin de reforzar los conocimientos del empleado de acuerdo a las necesidades de la empresa.
    5. Evaluación de Desempeño: se refiere a evaluar al empleado de acuerdo a su desenvolvimiento y conocimiento de las actividades que esta realizando en la empresa con el fin de saber si es apto para continuar con el puesto adquirido.
    6. Compensación y prestaciones: Se refiere a la gratificación que los empleados reciben a cambio de su trabajo.
    7. Desarrollo de Carrera: Se refiere al crecimiento o desarrollo del empleado dentro de su ámbito laboral.
    Las imagenes mostradas en el video son un ejemplo de como se aplican cada una de las fases o pasos anteriormente explicados.

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  23. El video trata del proceso de gestión de recursos humanos y se puede ver claramente a un monillo que ha de ser el que contrata el personal y se van mostrando cada una de las fases de dicho proceso. Me imagino que esto sirve para obtener un mejor rendimiento del personal al momento de desempeñar la función que le ha sido asignada a cada empleado.

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  24. °el vídeo trata de explicar la función de la auditoria en los recursos humanos de una empresa, trata de una persona que solicita empleo en la empresa pero que lo primero que necesita es acudir a ella, también nos da entender que evalúa en desempeño de la persona que lo solicita esto con el fin de tener una buena administración de la empresa.
    los pasos para conseguir una buena gestión de los recursos humanos según el vídeo son los siguientes:
    -Planificación de los recursos humanos.
    -Inducción.
    -Proceso de capacitación.
    -Motivación y desempeño.
    -Cooperación y prestamos.
    -Proceso en el desarrollo de carrera.

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  25. En este vídeo trata de explicar como funciona una auditoria de los recursos humanos como reclutar y seleccionar a las personas más capacitadas para hacer un buen trabajo en la empresa.

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  26. El video trata sobre uno de los puntos del poceso de gestion de recursos humanos en este caso la seleccion donde se debe de elegir el personal para que realise un buen trabajo en su puesto a cubrir.

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  28. el vídeo trata de la función de la auditoria en los recursos humanos de una empresa trata de como hacen su proceso de selección de personal culés son los procesos para que el personal desempeñe bien su trabajo en el área que le corresponda.

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  29. las empresas cuando requieren personal, reclutan personas para identificar las personas que pueden ser candidatas para el trabajo, despues hacen la seleccion y despues los capacitan, hecen una evaluacion del trabajo.

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  30. El proceso requisitorio de recursos humanos consta de una serie de acciones que lleva a cabo pasos específicos como lo son planificación de los recursos humanos es decir el numero de personas que son requeridas durante el reclutamiento y selección tomando en cuenta cada unos de los puntos por cubrir, durante la inducción a los que han sido reclutados se les especifica cuales serán sus funciones a cubrir para eso deberán tener una capacitación de la cual al termino de esta tendrán una evaluación de desempeño y de acuerdo a los resultados obtenidos de esta se les dará una compensación y prestación como premio por su esfuerzo realizado, los pica piedra mostraron un ejemplo de proceso de reclutamiento y contratación de recursos humanos.

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  31. Trata de la selección de personal para saber si pueden llevar a cabo determinada actividad dentro de una empresa, y de esa manera el personal está capacitado para hacer un buen trabajo.

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  32. El video visto muestra las fases de adquisición de los recursos humanos en una empresa, su rendimiento en el trabajo, actitud, disposición, eficacia, la responsabilidad que tenga y el respeto con el que trabaje, buscando siempre tener trabajadores de excelencia con esto se realiza una evaluación con la que el encargado sabrá si la persona cumple con las expectativas y las capacidades que se necesita tener Las compensaciones y prestaciones son los incentivos, beneficios o bonificaciones que se le darán a la persona después de haber sido contratada, el encargado del reclutamiento le hará conocer cuales serán las prestaciones y compensaciones que tendrá por el trabajo

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